دراسة IBM: 71% من مسؤولي الموارد البشرية يرون أن الإشراف على الذكاء الاصطناعي مهارة أساسية

كشفت دراسة عالمية جديدة أجرتها IBM أن مسؤولي الموارد البشرية يرون أن القدرة على الإشراف على مخرجات الذكاء الاصطناعي والتحقق منها وتصحيحها أصبحت من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل، في وقت يختلف فيه تقييم الموظفين لأهمية هذه المهارات.
وأظهرت الدراسة أن 71% من مسؤولي الموارد البشرية المشاركين يرون أن القدرة على الإشراف على مخرجات الذكاء الاصطناعي والتحقق منها وتجاوزها عند الحاجة هي أهم مهارة للقوى العاملة، بينما رأى 29% فقط من الموظفين أن الحكم البشري يمثل أولوية مماثلة.
وشملت الدراسة 1500 من مسؤولي الموارد البشرية و8800 موظف حول العالم.
وقالت IBM إن 60% من الموظفين المشاركين يشعرون بالقلق من تراجع بعض مهاراتهم بسبب الذكاء الاصطناعي، وكانت مهارة التفكير النقدي من أكثر المهارات التي أشار المشاركون إلى تراجعها.
في المقابل، صنف مسؤولو الموارد البشرية التفكير النقدي بنسبة 57% والحكم البشري بنسبة 48% ضمن القدرات المهمة للقوى العاملة.
وتشير نتائج الدراسة إلى استمرار الفجوة بين الطريقة التي تنظر بها إدارات الموارد البشرية إلى المهارات المطلوبة مع انتشار الذكاء الاصطناعي، وبين أولويات الموظفين في بيئة العمل.
ــــــــــــــــــــ هذا المحتوي تم باستخدام أدوات الذكاء الإصطناعي